Новогодний тимбилдинг 2027

Что такое новогодний тимбилдинг и чем он отличается от корпоратива

Новогодний тимбилдинг — это командная программа в новогоднем сюжете: участники делятся на команды, выполняют задания, соревнуются и получают общий результат. От зимнего тимбилдинга он отличается внешней рамкой: даты здесь обычно выбирают в декабре, есть тематическое оформление, например, с символом года, а финальный блок идет с поздравлением и подарками.

Бояться серьезности тимбилдингового формата на фоне праздника не стоит. Новогодний тимбилдинг — это чаще тимбилдинг-событие, а не системная работа с командой. Такое мероприятие работает на эмоции и впечатления, а не на диагностику коллектива: сотрудников не будут тестировать, заставлять решать старые конфликты или учить правильно коммуницировать с коллегами. Такие задачи решаются отдельными тимбилдингами в более спокойные месяцы. Разница между разовым событием и системным подходом подробно разобрана нами в материале о том, что такое тимбилдинг.

Теперь про сравнение с классическим корпоративом. Тимбилдинг намного увлекательнее и практичнее банкета в ресторане, и вот почему:

• Люди перемешиваются. За столом сотрудники садятся к тем, с кем и так общаются каждый день. В командах состав формируют организаторы, поэтому коллеги из разных отделов оказываются в одной группе с общей задачей.
• Общение идет само. Неформальный разговор на банкете нужно начинать самому, и половина гостей на это не решается. В программе поводом становится задание: люди договариваются, потому что иначе не пройдут этап.
• Впечатлений остается больше. Банкет через год вспоминают одной фразой про еду и ведущего. Программу вспоминают эпизодами: кто вытащил команду, что не получилось с первого раза, чем закончился финал.
• Формат сочетается с отдыхом. Тимбилдинг не отменяет банкет, а становится его первой частью: сначала активность, потом ужин и неформальное общение в тепле.

Форматы новогоднего тимбилдинга

• Уличная программа на выезде. Активные задания на снегу, тюбинги, эстафеты, штурм крепости, ориентирование. Уличные блоки идут по 40–60 минут с возвращением в тепло, общая длительность программы 3–4 часа плюс дорога. Самый эмоциональный вариант и самый требовательный к площадке.
• Командный блок перед банкетом. Программа на 1,5–2 часа в зале, лофте или конференц-пространстве, сразу за ней ужин на той же площадке. Формат для компаний, которые уже забронировали ресторан и хотят добавить к вечеру содержание.
• Тимбилдинг в офисе. Игровые, творческие и интеллектуальные задания на своей территории: без трансфера, без аренды, без верхней одежды. Подходит небольшим командам и тем, кто планирует событие в последние рабочие дни декабря.
• Комбинированный сценарий. Короткий уличный блок, затем продолжение и награждение в помещении. На практике это самый частый декабрьский вариант: снег и свежий воздух в программе есть, но люди не проводят на морозе весь день.

Как выбрать формат тимбилдинга на Новый год

Чтобы решить, что, как и где сотрудники будут делать вместе, ответьте на несколько важных вопросов:

• Сколько будет человек? До 30 участников работает почти любой формат, включая офисный. От 100 нужны параллельные станции и турнирная сетка, чтобы команды не стояли в очереди, а это уже требует территории или нескольких залов.
• Есть ли банкет и в каком порядке? Если ужин уже забронирован, берите блок на 1,5–2 часа до него. Ставить активность после застолья не стоит: вовлеченность падает, а часть участников уже не готова к заданиям.
• Кто в составе вашего коллектива? Смешанная по возрасту и подготовке команда — это творческие, игровые и интеллектуальные задания вместо спортивных состязаний. Люди с ограничениями по здоровью получают роль внутри программы: судья, штурман, фотограф, ответственный за штаб.
• Какая дата запланирована? Вторая половина декабря — это короткий световой день и занятые площадки. Уличная программа в 16:00 уже требует освещения, поэтому выездные форматы ставят на первую половину дня, а вечерние — в помещение.

Примеры программ новогоднего тимбилдинга от Event Consulting Service

«Центр подготовки Дедов Морозов и Снегурочек»

Этот новогодне-рождественский корпоратив с элементами тимбилдинга сочетает отдых на свежем воздухе со вкусным застольем. Участникам предстоит кататься на ватрушках, готовить согревающие напитки, танцевать и решать головоломки. Не обойдется и без новогодних задач: нарядить елку, доставить подарки и запустить в небо фонарики, не забыв загадать самые сокровенные желания.

«Кочевая жизнь»

Цыганский Новый год: быт и обычаи табора, яркие образы, тематические мастер-классы, музыка и танцы. Гости участвуют в программе с самого начала — встреча идет через тематические задания, дальше мастер-классы и вечерняя часть с выступлениями участников и профессиональных артистов. Программа гибкая по месту: ее проводят в помещении как вечернюю, на улице как активный зимний праздник или комбинируют. Когда нужен акцент на сплочении и коммуникации, в нее добавляют элементы одноименной тимбилдинговой программы.

Зимний турслет

Приключенческая программа для команд, которым нужен настоящий выезд. Начинается с похода по зимнему лесу пешком, на снегоступах или лыжах: несколько групп идут к одной цели разными маршрутами либо ориентируются по карте, компасу или навигатору. На поляне турслета команды регистрируются, выбирают капитанов и проходят состязания по регламенту. Главным судьей может выступить Дед Мороз, а судейская бригада — «олени» и другие персонажи. Дополнительно берут снегоходы, квадроциклы, барбекю, зимнюю рыбалку, а при желании и ночевку в палаточном лагере или иглу.

Командный фотоспринт

Творческая программа на 2–3 часа, где часть заданий команды выполняют на улице, а часть в зале. Задания строятся вокруг кадра: снять сюжет по описанию, собрать серию, изобразить ценность компании или ее продукт живыми людьми. Формат удобно встраивается в конференцию как блок между деловыми частями, а на выходе остаются фотографии, которые потом идут во внутренние коммуникации и в HR-бренд.

Если нужен формат без праздничной стилистики, с датой в январе или феврале, смотрите зимний тимбилдинг.